Wie antwortet man: „Welche Bereiche müssen verbessert werden?“ (2023)

Interviewer fragen immer häufiger Folgendes:

„Was müssen Sie verbessern?“ oder „Welche Bereiche müssen verbessert werden?“

Diese Fragen ähneln „Was ist deine größte Schwäche??“ aber etwas offener (was bedeutet, dass Sie wirklich in Schwierigkeiten geraten können, wenn Sie nicht wissen, wie Sie richtig antworten sollen). Zum Glück werde ich Sie genau durch die Sache führenwie Sie Fragen dazu beantworten, was Sie verbessern müssen, und welche Fehler Sie bei der Beantwortung vermeiden sollten.

So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch darüber, was Sie verbessern müssen

Hier erfahren Sie, wie Sie die Frage „Welche Bereiche müssen verbessert werden?“ beantworten. wenn Arbeitgeber in Ihrem Vorstellungsgespräch danach fragen.

Erstens … geben Sie keine kitschige Antwort wie „Na ja, ich arbeite manchmal zu hart, deshalb muss ich lernen, Pausen einzulegen und nicht so viel zu arbeiten.“ Davon wird kein Personalchef beeindruckt sein. Wenn Personalmanager fragenInterview FragenWenn es um Bereiche mit Verbesserungspotenzial geht, möchten sie wirklich etwas Berechtigtes hören, das Sie gerne verbessern würden, und das Gefühl haben, dass Sie es verbessern könnten.

Nennen Sie außerdem nichts, was für den Job wichtig ist. Wenn es sich beispielsweise um eine Vorgesetztenposition handelt, sagen Sie nicht, dass Sie Ihre Fähigkeiten verbessern müssenKommunikationsfähigkeitoder besser darin zu werden, Aufgaben zu delegieren … Das sind wichtige Bestandteile der Rolle eines Vorgesetzten, und der einstellende Manager wird ernsthafte Bedenken hinsichtlich Ihrer Führungsqualitäten haben, wenn Sie auf die Frage, in welchen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht, eine solche Antwort geben. Das ist eine wesentliche Voraussetzung dafür, ein guter Vorgesetzter zu sein, und die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eingestellt werden, ist geringer, wenn Sie sagen, dass Sie in diesen Bereichen mangelhaft sind!

Wenn Sie also antworten: „Welche Fähigkeiten müssen Sie verbessern?“, wählen Sie einen echten Bereich aus, in dem Sie sich verbessern möchten, aber stellen Sie sicher, dass es sich nicht um etwas Wesentliches für den Job handelt.

Sie können etwas auswählen, in dem Sie bereits ziemlich gut sind, aber dennoch versuchen, sich noch weiter zu verbessern. Sie können etwas wählen, das Sie vor langer Zeit gelernt, aber in den letzten Jobs nicht oft verwendet haben. Sie können etwas nennen, das nicht direkt mit Ihrer Arbeit zusammenhängt, aber etwas, das Sie leidenschaftlich gerne lernen. Vielleicht sind Sie beispielsweise Buchhalter, möchten aber eines Tages Teamleiter werden und suchen daher nach Möglichkeiten, Ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Sie könnten vorschlagen, dass Sie zu Beginn ein Meeting oder Projekt leiten möchten, um Ihre Fähigkeiten langfristig auszubauen. Schauen wir uns einige Beispielantworten an und das wird allmählich mehr Sinn ergeben ...

Ich werde das Buchhalter-Beispiel oben als erstes Beispiel nennen.

Beispielantworten für „Was müssen Sie verbessern?“:

Nachdem wir uns nun die großen Fehler angeschaut haben, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie im Vorstellungsgespräch Verbesserungspotenziale besprechen, und wie Sie darauf antworten SOLLTEN, werfen wir einen Blick auf einige Wort-für-Wort-Beispielantworten, um sicherzustellen, dass Sie bereit sind.

Bereiche mit Verbesserungspotenzial – Beispielantwort Nr. 1:

„Als Personalbuchhalterin habe ich nicht oft die Möglichkeit, eine Leitung zu übernehmen, zumindest nicht offiziell. Langfristig würde ich gerne mehr Verantwortung als Führungskraft übernehmen. Dies kann die Leitung von Besprechungen oder Projekten, die Betreuung oder Schulung neuer Teammitglieder und andere Aufgaben dieser Art sein. Mir macht die praktische Buchhaltungsarbeit Spaß und das ist es, was ich immer noch machen möchte, weshalb ich mich auf diese Stelle beworben habe. Allerdings hatte ich in meiner Karriere noch nicht viele Chancen, eine Führungsrolle zu übernehmen, daher würde ich sagen, dass dies ein Bereich ist, in dem ich mich verbessern kann oder in dem ich besser werden könnte.“

In diesem Beispiel nennen Sie etwas Bestimmtes, in dem Sie besser werden könnten, achten aber darauf, nichts zu nennen, das für die tägliche Arbeit in diesem Job von entscheidender Bedeutung ist.Sie zeigen auch, dass Sie ehrgeizig und motiviert sind, beruflich noch mehr zu lernen, was immer gut ist. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie immer den Eindruck erwecken, dass Sie daran interessiert sind, die tägliche Arbeit oder die Kernarbeit zu erledigen, die der Job mit sich bringt. Wenn nicht, könnten Sie sich das Jobangebot kosten lassen! Deshalb sage ich:„Die praktische Buchhaltungsarbeit macht mir Spaß und das ist es, was ich immer noch machen möchte.“in der Beispielantwort oben.

Bereiche mit Verbesserungspotenzial – Beispielantwort Nr. 2:

„Bei einigen arbeite ich daran, meine Fähigkeiten zu verbessernProjektmanagementund derzeit organisatorische Tools und Technologien wie ___ und ___. Da ich im Laufe meiner Karriere immer mehr Führungsaufgaben übernehme, ist mir klar geworden, dass ich und mein Team noch produktiver werden, wenn ich Experte für Projektmanagement-Software werde. Deshalb versuche ich, in diesen Bereichen von „gut“ zu „großartig“ zu gelangen.“

In diesem Beispiel benennen Sie etwas, in dem Sie bereits ziemlich gut sind, das Sie aber noch weiter verbessern möchten.Beachten Sie, dass Arbeitgeber manchmal die Dinge ändern und eine direktere Frage im Vorstellungsgespräch stellen, wie zum Beispiel: „Wie können Sie Ihre Arbeitsleistung verbessern?“ Diese Beispielantwort oben eignet sich auch hervorragend für diese Frage. Wenn jemand Sie also jemals nach etwas fragt, das in direktem Zusammenhang mit Ihrer Kernaufgabe steht und Sie noch verbessern müssen, befolgen Sie diese Formel: Wählen Sie etwas aus, in dem Sie bereits gut sind, in dem Sie aber EXPERTE werden möchten.

Schauen wir uns nun ein weiteres Beispiel für die Antwort an: „Welche Bereiche müssen verbessert werden?“

Bereiche mit Verbesserungspotenzial – Beispielantwort Nr. 3:

„In meinem letzten Job habe ich mit vielen Kunden telefoniert und bin ziemlich gut darin geworden. Allerdings waren ein paar andere Leute in meinem Team für den Großteil des E-Mail-Versands verantwortlich, wenn es um den Kundenservice ging, sodass ich in diesem Bereich etwas eingerostet bin. Ich denke, E-Mail-Kommunikation ist im Kundenservice wirklich wichtig, da ein oder zwei falsche Wörter dazu führen können, dass die Nachricht falsch interpretiert wird. Deshalb habe ich daran gearbeitet, einige der besten Methoden zu überprüfen und aufzufrischen, um sicherzustellen, dass Kunden mit der E-Mail-Kommunikation zufrieden sind.“

Diese Beispielantwort ist ein Beispiel dafür, eine echte Schwäche oder etwas zu benennen, von dem Sie ehrlich glauben, dass es einer Verbesserung bedarf … was eine weitere vollkommen gute Möglichkeit ist, diese Frage im Vorstellungsgespräch zu beantworten.Wir haben uns nun drei Beispielantworten angesehen, die jeweils einen etwas anderen Ansatz verfolgen:

1. Benennen Sie etwas, das für Ihre tägliche Arbeit nicht wichtig ist
2. Wählen Sie etwas, in dem Sie bereits sehr gut sind, das Sie aber noch verbessern möchten
3. Einen Bereich mit Verbesserungspotenzial zu benennen, der eine echte Schwäche darstellt

Bevor wir diesen Artikel abschließen, gibt es noch einen letzten Schritt, den Sie in JEDE von Ihnen gegebene Antwort einfügen sollten …

Sprechen Sie darüber, WIE Sie diese Verbesserungsbereiche beheben

Ganz gleich, welche Fähigkeiten oder Schwächen Sie Ihrer Meinung nach verbessern möchten … und welcher Antwortformel Sie auch immer oben folgen – Sie sollten darüber sprechen, woran Sie gerade arbeiten, um sich in diesem Bereich zu verbessern. Ich kann das nicht genug betonen.Es ist ein großer Unterschied, ob man sagt, dass man in Zukunft etwas verbessern muss, oder ob man sagt, dass man es bereits tut.Der Interviewer wird viel aufgeregter sein, wenn Sie zeigen, dass Sie schon jetzt Initiative ergreifen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern – sogar noch bevor Sie mit der Stelle beginnen! Sie möchten nie den Eindruck erwecken, als würden Sie darauf warten, dass ein Unternehmen Sie einstellt, bevor Sie mit der Behebung einer Schwachstelle beginnen! Das wird sie nicht dazu bringen, Sie einzustellen. Tatsächlich ist das einFehler, der Sie viele Jobangebote kosten wird.

5 Verbesserungsbereiche, die Sie nutzen könnten

„Welche Bereiche müssen verbessert werden?“ kommt einer Fangfrage in etwa so nahe wie in einem Vorstellungsgespräch. Möglicherweise werden Sie dazu verleitet, Ihre Antwort zu formulieren, um Ihre vorhandenen Fähigkeiten zu demonstrieren, aber der Interviewer versucht NICHT wirklich, Sie auszutricksen. Was sie wirklich wollen, ist zu wissen, wie Sie Ihre Fähigkeiten über die Anforderungen der Stelle hinaus weiterbilden und weiterentwickeln wollen; Sie möchten einen ersten Blick auf Ihre Ziele werfen. Erwägen Sie also, Bereiche zu erwähnen, in denen Sie verzeihen können, wenn Sie noch keine herausragenden Leistungen erbringen, Bereiche, die – wenn Sie sie verbessern – tatsächlich einen enormen Vorteil für die Stelle darstellen könnten. Wie zum Beispiel:

1. Führung:Achten Sie darauf, in diesem Bereich nicht als inkompetent zu wirken, wenn Sie versuchen, eine Führungsrolle zu übernehmen. Dennoch gibt es in der Führung immer Raum für Verbesserungen. Vielleicht verfügen Sie zwar über umfangreiche Führungserfahrung, haben aber noch nie ein Team durch eine Phase des Wandels geführt. Dann erwähnen Sie vielleicht das Änderungsmanagement als einen Bereich, in dem Sie sich gerne verbessern würden. Ansonsten ist „Führung“ für nahezu jede Rolle sinnvoll, bei der Sie hoffen, eines Tages ein Team zu leiten oder ins Management einzusteigen.

2. Kundenservice:Noch einmal: Wenn Sie sich für eine Stelle im Kundenservice bewerben, sollten Sie bei dieser Stelle vorsichtig sein. Ansonsten ist dies eine gute Erwähnung, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie die Möglichkeit haben, mit Kunden zu interagieren, diese aber nicht in Stein gemeißelt ist. Vielleicht bewerben Sie sich für den Back-of-House-Service, möchten aber als Menschenmensch in Zukunft in die Kundeninteraktion eingebunden werden und zum Front-of-House-Service aufsteigen. Dann wäre dies eine großartige Möglichkeit, diese Absicht zu zeigen.

3. Organisationsfähigkeiten:Diese sind eine Voraussetzung für so viele Jobs, seien Sie also vorsichtig. Allerdings handelt es sich hierbei auch um geschätzte Fähigkeiten in einer Reihe von Berufen, in denen sie nicht unbedingt erforderlich sind. Wenn Sie konkret angeben, wie Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten verbessern möchten, wie zum Beispiel die Beherrschung eines Projektmanagementsystems, vermitteln Sie den Eindruck, dass Ihnen Professionalität wichtig ist, dass Sie bereit sind zu lernen und dass Sie bleiben möchten zusätzlich zur neuesten Workflow-Technologie.

4. Teamarbeit:Okay, es gibt also ein paar Jobs, bei denen man durch und durch ein erfahrener Teamplayer sein muss, zum Beispiel als Feuerwehrmann. Im Übrigen ist dies immer eine gute Erwähnung. Soziale Kompetenzen sind komplex und Teamdynamik schwer zu beherrschen. Wenn Sie dies erwähnen, zeigen Sie, dass Sie introspektiv sind, sich Ihrer sozialen oder Teamarbeitsdefizite bewusst sind und bereit sind, etwas zum Wohle der Allgemeinheit herbeizuführen.

5. Konfliktlösung:Dies ist immer eine sichere Sache, da es etwas ist, an dem die meisten Menschen nicht wirklich die Möglichkeit haben, daran zu arbeiten, insbesondere nicht regelmäßig. Dies ist jedoch eine hochgeschätzte Führungs- und Teamfähigkeit, und die Anwesenheit eines erfahrenen Konfliktlösers am Arbeitsplatz ist praktisch für jedes Unternehmen, in dem es wahrscheinlich zu Streitereien, Konkurrenz oder regelrechten Auseinandersetzungen kommt.

Nennen Sie abschließend einen Bereich mit echtem Verbesserungspotenzial, aber stellen Sie sicher, dass dadurch keine Zweifel an Ihrer Fähigkeit entstehen, die Aufgabe zu erledigen. Sprechen Sie abschließend darüber, welche Maßnahmen Sie ergreifen, um diese Schwäche zu beheben, und wie Sie sie beheben möchten. Als abschließende Zusammenfassung finden Sie hier ALLE Schritte, die wir in diesem Artikel behandelt haben …

Wie antwortet man: „Welche Bereiche müssen verbessert werden?“ – Kurzanleitung

1. Wählen Sie einen bestimmten Bereich aus, an dessen Verbesserung Sie aktiv arbeiten
2. Wenn Sie erwähnen, dass Sie in einem bestimmten Bereich schwach sind, stellen Sie sicher, dass Sie nichts sagen, was für die Stelle, für die Sie sich bewerben, wichtig oder entscheidend ist
3. Anstatt eine Schwäche zu benennen, sollten Sie etwas benennen, in dem Sie bereits durchschnittlich oder gut sind, aber noch besser werden möchten
4. Bei der Beantwortung klingen Sie bescheiden, „coachable“ und bereit, neue Dinge zu lernen und sich neuen Herausforderungen zu stellen
5. Nutzen Sie Ihre Antwort, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie selbst motiviert sind und aktiv nach Möglichkeiten suchen, Ihre Fähigkeiten und den Wert Ihrer Karriere zu verbessern
6. Geben Sie eine ehrliche Antwort und niemals eine allgemeine Antwort wie: „Manchmal arbeite ich zu hart, deshalb muss ich lernen, mehr Pausen einzulegen.“
7. Üben Sie Ihre Antwort zu Hause! Beim ersten Mal kommt nichts heraus. Bevor Sie also zu einem Vorstellungsgespräch gehen, proben Sie, was Sie sagen wollen, wenn der Interviewer fragt: „Was müssen Sie verbessern?“